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学卒採用選考にMG

MG(MQ戦略ゲーム)を学卒者の採用試験に活用する例は、さほど多くはありませんが、私の知る範囲でもこれまでにも何社かありました。

もちろん、MGの成績(売上・利益あるいは自己資本額)で採否を決めるのではなく、ゲーム(研修)に参加する姿勢、ゲーム運び、どれだけルールなどを把握し ているか。

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また、決算を自分の力で最後までやり遂げられるかどうか、分からないことは自分から進んで聞いているか、周りから言われたことを素直に受け容れているか。その他にもチェッ クポイントは数多くあります。

何よりもゲームで熱くなると、人間の本性がついつい出てくるものです。さらには、若い学生さんでも人間には大なり小なりプライドがあり、時には気が付かない内に反発心も頭をもたげてきたりします。

そういう辺りを、選考採点者にはしっかりと観ていただきます。それによって内定合否の判定をしていただきました。

言い換えれば、採用選考MGは「人間性テスト」と言っても過言ではないのです。全社で社員教育としてMGをやられている企業に、採用の参考資料としてもっと広がっていくといい ですね。

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